Karriere und Diversity

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung und sind bestrebt, den Frauenanteil auf allen Hierarchieebenen der Bank zu erhöhen. Regelmässig besprechen wir mit allen Mitarbeitenden deren berufliche Ziele und legen die Massnahmen in einem persönlichen Entwicklungsplan verbindlich fest. So gelingt es uns unter anderem, den Grossteil der frei werdenden Führungsjobs intern zu besetzen. Darauf sind wir stolz.

 
 

Über 90%

der Führungspositionen wurden im vergangenen Jahr NAB-intern besetzt

 
 

 

Laufbahnmodell

Die wesentlichsten Funktionen und möglichen Karrierepfade in der Kundenberatung finden Sie im Laufbahnmodell.

 

Dieses Instrument dient unseren Mitarbeitenden zur persönlichen Karriereplanung. Ihnen zeigt es Ihre Karriereperspektiven bei uns in der Kundenberatung auf.
 
Zum Laufbahnmodell

Zwei mögliche Karrierewege

 

 

Diversity

Als attraktive Arbeitgeberin im Kanton Aargau leben wir die Chancengleichheit. Die Geschäftsleitung setzt sich dafür ein, dass die Vielfalt in der Bank umgesetzt und gelebt wird. Bei uns erhalten alle dieselben Chancen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Sprache oder Herkunft. Wir fördern gemischte Teams auf allen Hierarchiestufen.

 
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Karrierebeispiele

Alle Karrieren verlaufen unterschiedlich. Auch mit Betreuungspflichten ist ein beruflicher Aufstieg bei der NAB möglich.