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HR-Strategie der NAB

 

Die NAB ist eine der grössten Arbeitgeberinnen sowie eine bedeutende Ausbildnerin im Kanton Aargau. Um den langfristigen Erfolg zu sichern, benötigen wir motivierte und leistungsorientierte Mitarbeitende auf allen Stufen. Unsere HR-Strategie setzt in der Personalarbeit die richtigen Schwerpunkte, um die strategischen Ziele der Bank zu unterstützen.

 

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Werte

Wir handeln nach den 12 Grundwerten unseres Code of Conducts und halten uns an die internen Verhaltensstandards von NAB-Q.

 
 

Code of Conduct

 

Unsere ethischen Grundwerte

Integrität

Verantwortung

Respekt

Compliance

Diskretion

Vertrauen

 

Unsere professionellen Standards

Service und Exzellenz

Risikokultur

Transparenz

Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften

Nachhaltigkeit

Engagement

 

Unsere Verhaltensstandards NAB-Q

Ein hoher Standard bei der Beratungs- und Servicequalität intern und extern ist massgebend, um die Zufriedenheit der Kunden und Partner zu erhalten und zu steigern. Um diese Qualität sicherzustellen, definierte die NAB die internen Verhaltensstandards NAB-Q.

 

 

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Führungsgrundsätze

Die fünf Leadership Principles wurden vom höheren Führungskader erarbeitet und stehen für ein einheitliches Führungsverständnis in der NAB.

 

Alle Führungskräfte der Bank haben sich verpflichtet, diese Grundsätze im Alltag zu leben. Die Mitarbeitenden kennen diese Grundsätze ebenfalls und können bei ihren Vorgesetzten das entsprechende Verhalten auch einfordern.