Navigation mit Access Keys

Eine unabhängige Jury hat für die Wahl «Aargauer/in des Jahres» sieben Kandidatinnen und Kandidaten für den begehrten NAB AWARD nominiert. Bis am 19. November kann die Öffentlichkeit online unter www.nab-award.ch oder per SMS mitbestimmen, welche drei Kandidaten ins Finale am 1. Dezember kommen. Am gleichen Event überreicht der NAB CHARITY Verein grosszügige Spendenchecks an drei gemeinnützige Projekte.

Aarau. Wie entwickelt sich unsere Wirtschaft? Welche Anlageinstrumente und Strategien versprechen im gegenwärtigen Umfeld die besten Chancen? Antworten darauf bot der Marktausblick der NEUEN AARGAUER BANK (NAB) der Region Aarau. Roger Keller, Leiter Region Aarau, lud die Gäste zum Thema «Empfehlungen im erschwerten Anlageumfeld» in die Kettenbrücke nach Aarau ein.

Wie entwickelt sich unsere Wirtschaft? Welche Anlageinstrumente und Strategien versprechen im gegenwärtigen Umfeld die besten Chancen? Antworten darauf bot der Marktausblick der NEUEN AARGAUER BANK (NAB) der Region Fricktal. Thomas Schönenberger, Leiter Region Fricktal, lud die Gäste zum Thema «Empfehlungen im erschwerten Anlageumfeld» ins Hotel Schützen in Rheinfelden ein.

Der SC Zofingen freut sich, für weitere drei Jahre auf die Unterstützung der Neuen Aargauer Bank (NAB) zählen zu dürfen. Am 21. September 2018 wurde der Vertrag bis zur Saison 2020/2021 verlängert. Die Vertragsverlängerung ist für beide Seiten ein klares Bekenntnis zur Förderung des Leistungssports in Zofingen. NAB Regionenleiter Robin Wasser freut sich, dem SC Zofingen für weitere drei Jahre als Co-Sponsor mit Rat und Tat zur Seite zu stehen: „Unser Engagement ist Ausdruck unserer starken Verbundenheit mit der Region Zofingen“.

Das gab es in der Bankenwelt bisher noch nicht: Um die Ausbildung bei der NEUEN AARGAUER BANK (NAB) noch praxisnaher und attraktiver zu gestalten, wurde erstmals ein Team gebildet, das nur aus Lernenden besteht. Die NAB Talent-Werkstatt ist erstmals ein fixer Bestandteil der Lehrlingsausbildung bei der NAB. Sechs Lernende – zwei pro Lehrjahr – arbeiten während jeweils sechs Monaten als selbständiges Team in einem eigenen Büro zusammen und bearbeiten Projekte und Spezialaufgaben. So können die Lernenden sowohl ihre Kreativität als auch ihre Sozial- und Methodenkompetenzen steigern.